師徒三代傳承“小草房”精神

編者按  1995年，奇瑞在幾間“小草房”中開始了孕育。在兩年多的時間里，奇瑞汽車的一張張藍圖就從這個夏天如火爐、冬天似冰窖的“小草房”中產生。如今，“小草房”沒有了，取而代之的是高大的廠房、世界一流的技術和設備，但奇瑞人不改“小草房”精神初心。

“尹同躍董事長不止一次說過，‘小草房’精神代表奇瑞艱苦奮斗的創業精神和勇于開拓的創新精神。‘小草房’精神教育著一代又一代的奇瑞人，讓我們知道奇瑞的目標是什么、方向是什么。”7月26日，記者在奇瑞新能源汽車股份有限公司的車間，見到了正在研究新能源車電路的李斌、徐本盛和夏澤飛，他們告訴記者，作為一線技術工人，要將“小草房”精神牢牢銘記、傳承。

安全規范代代傳

李斌（右）向年輕工人傳授心得

李斌，2011年獲全國第三屆汽車裝調工技能大賽二等獎；徐本盛，2018年獲全國第五屆汽車（新能源）裝調工職業技能競賽第一名；夏澤飛，2023年獲長三角技能競賽一等獎。李斌是徐本盛的師傅，徐本盛是夏澤飛的師傅。他們三人既是師徒，也是兄弟；既是一線工人，也是技術能手。

“要能吃苦、敢吃苦，嘴上說說容易，但技術工種真的是容不得半點馬虎，在整車及電路調試中更是如此。”提及“小草房”精神，三人異口同聲。

徐本盛對工藝精益求精

夏澤飛工作中一絲不茍

師徒三人在一起研究電路問題

在炎炎夏日所有人都希望能找個空調房待著時，他們卻經常待在車里研究電路問題，有時一研究就是半天。

“生產過程中如果出現了電路問題，在忙于自己工作的同時，還需要第一時間趕到現場，將問題及時處理，解決完問題后再回到自己的崗位。有時為了完成生產任務經常加班加點，但完成任務后又感到喜悅。”徐本盛說。

在“小草房”精神的支撐下做好傳、幫、帶工作，平時的工作中，師徒三人經常在一起進行技術探討與交流，把自己所學到的知識共享，學習自己所不了解的知識，實現共同進步。生產之余，三個人經常交流知識和經驗。

“記得有一次一輛車出現了問題，我和夏澤飛查找了一天也沒有找到問題所在，就去請教師傅李斌，師傅很快解決了問題。事后，我們利用這次機會向師傅請教并分析自己的問題所在。”徐本盛說。

□本報記者 傅軍