中安華力舉辦“五四”青年員工演講交流活動

為弘揚五四精神，搭建起青年員工思想交流平臺及與公司領導間的溝通交流渠道，日前，中安華力舉辦“智匯青年說·激活高質量發展新質思維”主題演講交流活動。華力控股黨委和董事會領導、各板塊公司高管、設計院負責人及公司青年員工等200余人參加活動。

活動以演講交流、互動對話等方式進行。華力建設集團黨委書記、董事長梅聲濤首先致辭，向長期奮戰在一線的廣大青年員工表示衷心感謝并送上節日的誠摯祝福，勉勵青年員工錨定理想，與華力共成長；敢于突破，為創新注活力；傳承匠心，以品德塑未來。

來自公司上下的20名青年代表，根據抽簽分組順序紛紛登場，結合實際，各抒己見，有感而發。每組演講結束后，選手與領導間進行互動問答，開誠布公，情真意切，氣氛熱烈，內容涉及企業經營管理、市場開拓、企業文化及價值觀等。

整個活動充滿華力主旨文化氛圍，通過對話交流，不僅使大家共同接受了精神上的洗滌和思想上的熏陶，感受到一場高質量發展的思維盛宴，更是加深了彼此間了解，凝聚了發展力量，而且選手們的肺腑之言、擔當情懷也引起共鳴和好評。

華力控股黨委書記、董事長常前倉在總結講話中指出，當前建筑行業正面臨嚴峻困難和挑戰，我們必須要在困境中尋找出路，在挑戰中搶抓機遇，唯此才能實現企業的持續健康發展。在華力高質量發展的關鍵階段，需要全體華力人共同去面對，青年人扛起責任、擔當作為。

為此，常前倉提出三點期望：一要堅定信心。行業不會消失，只會淘汰弱者。只有扛得住寒冬的人，才能迎接春天的生機。二要擔當作為。越是困難時期越是要比拼“精氣神”，青年員工更要主動作為，少一點抱怨，多一點行動；少一點觀望，多一點擔當。遇到問題不繞著走，遇到困難不往回走，遇到風險不躲著走。三要同頻共振。企業要與國家的政策同頻共振；員工要與企業的發展同頻共振。青年員工一定要把個人成長與企業發展緊密結合，把個人的理想追求融入華力的發展之中。只有企業發展了，個人才有更好的前途和未來。只要全體華力人團結一心、眾志成城，堅定信心、奮勇前行，就一定能夠克服眼前的困難，在艱難環境中構建起新的發展格局，實現華力的高質量發展。

活動結束后，公司領導和演講交流選手們合影留念。

（華軒）